Une étude de Meilleures entreprises de conception montre que 42% des personnes quitteront un site Web en raison d’une mauvaise fonctionnalité. Si vous souhaitez fidéliser davantage de clients et les convertir en acheteurs, vous devrez peut-être améliorer les fonctionnalités de votre site Web en 2022.
Qui va faire ça pour toi ? Vous avez bien deviné – un commerce électronique développeur de site web.
Si vous n’avez jamais créé de site Web auparavant, cela peut être une expérience effrayante la première fois que vous le faites. Cependant, embaucher un développeur peut être simple si vous connaissez les bonnes actions à entreprendre.
Veulent en savoir plus? Lisez la suite pour découvrir :
Avantages d’embaucher un développeur de site Web pour votre site Web de commerce électronique
Avant de vous montrer comment embaucher un développeur Web, examinons quelques avantages que vous apprécierez d’embaucher un développeur Web pour créer des fonctionnalités personnalisées pour votre site Web de commerce électronique.
Ce sont les suivants :
- Vous fait gagner beaucoup de temps — Au lieu d’apprendre à construire une fonctionnalité vous-même, vous feriez mieux de l’externaliser à quelqu’un qui le peut déjà. Cela accélère également votre projet. Si vous êtes une startup ou une petite entreprise, cela peut aussi vous faire économiser beaucoup d’argent.
- Expérience et meilleures pratiques de l’industrie – Un développeur expérimenté est plus susceptible de créer un site Web de commerce électronique robuste tout en suivant les meilleures pratiques de l’industrie telles que le référencement et la conception réactive.
- Soutien — Au lieu d’embaucher un développeur à temps plein, vous pouvez embaucher un pigiste qui offre également une assistance et fournit des mises à jour une fois le projet terminé.
- Nouvelles technologies — La plupart des développeurs de sites Web se tiennent au courant des technologies émergentes. En embaucher un pour votre site Web de commerce électronique vous garantit également d’utiliser les derniers outils et actifs, ce qui permet de rafraîchir l’expérience utilisateur de votre site Web.
- Meilleures idées de conception – Vous savez peut-être déjà à quoi vous voulez que votre site Web de commerce électronique ressemble, mais un développeur externe vous montrera également d’autres fonctionnalités impressionnantes que vous pouvez ajouter.
Guide d’embauche d’un développeur Web
Embaucher un développeur peut être un processus intimidant, surtout si c’est la première fois que vous créez un site Web fonctionnel pour votre entreprise de commerce électronique. Mais comme nous allons vous le montrer ici, il n’y a rien à craindre si vous utilisez la bonne approche.
Voici quelques étapes essentielles que vous devez suivre pour choisir un concepteur Web exceptionnel :
1. Créez un plan de projet pour votre site Web
Avant de sortir et d’embaucher un développeur, expliquez d’abord clairement ce que vous essayez d’accomplir.
Un plan imparfait vaut mieux que pas de plan, surtout si vous ajoutez des fonctionnalités personnalisées à votre site Web de commerce électronique.
La planification vous aide de plusieurs façons :
- Il vous aide à déterminer les changements que vous devez apporter et à rédiger une meilleure description de poste pour la tâche.
- Il vous aide à gagner du temps, définir des attentes claires pour votre développeur et déterminez la portée de votre projet.
- Un plan de projet vous aide également à répartir efficacement les tâches entre tous les membres de votre équipe.
2. Créez un budget pour votre projet
Une fois que vous avez déterminé toutes les étapes d’action que vous devez suivre pour votre projet de site Web, vous pouvez définir un budget pour celui-ci. La budgétisation est un élément essentiel de ce processus, car elle permet d’allouer les ressources de manière appropriée tout au long de la durée de votre projet.
Si vous envisagez de remanier l’intégralité de votre site Web, cela peut coûter beaucoup plus cher que de peaufiner quelques fonctionnalités. De plus, l’ajout de fonctionnalités back-end, d’API ou de développement d’applications vous coûtera un peu plus cher que de modifier le modèle, le jeu de couleurs ou l’interface utilisateur de votre site Web.
De plus, les grands projets coûtent plus cher que les petits projets. Par exemple, un plugin back-end qui calcule automatiquement les taxes vous coûtera plus qu’un formulaire d’accueil des clients constructeur pour votre nouvelle page de destination.
3. Déterminez le type de développeur dont vous avez besoin
Pour que votre projet réussisse, vous devrez embaucher un développeur approprié pour le travail. Souvent, ce développeur sera quelqu’un avec les compétences et les connaissances idéales dans les langages de programmation qui résolvent votre problème de site Web unique ou construisent ce dont vous avez besoin.
Vous souhaitez changer le thème de votre site Web ? Optez pour un développeur frontal ou un concepteur de site Web. Idéalement, un développeur frontend avec des compétences en conception Web et des connaissances en HTML, CSS et Javascript peut également être un excellent choix.
73,1% de vos visiteurs partira si votre site Web n’est pas réactif, alors n’ignorez pas le travail frontal.
Parfois, vous pouvez avoir quelques problèmes sur votre front et arrière-plan. Si vous le pouvez, procurez-vous un développeur full-stack avec des compétences en PHP, Java ou Python pour réparer votre site Web de commerce électronique. De plus, selon la portée de votre projet, vous devrez peut-être embaucher une équipe de développement.
4. Annoncez votre projet pour embaucher des développeurs Web
Il y a quelques années, vous deviez parcourir vos sections de petites annonces locales et contacter tous les candidats appropriés pour votre travail sur le site Web. En 2022, c’est beaucoup plus gérable. En tant que propriétaire d’entreprise, vous pouvez annoncer votre travail sur de nombreux sites d’emploi et obtenir rapidement des programmeurs à bord.
En voici quelques uns:
5. Évaluez les développeurs appropriés pour votre projet
Après avoir publié votre offre, vous recevrez de nombreuses candidatures. Si vous avez plusieurs recrues potentielles, comment testez-vous leur adéquation ?
Voici quelques questions pour vous guider dans le processus d’embauche :
- Répondent-ils à vos exigences en matière de compétences techniques ?
- À quelle vitesse pouvez-vous les atteindre ? Dans quelle mesure répondent-ils ?
- Vos candidats ont-ils d’excellentes compétences en communication?
- Qu’y a-t-il dans leurs portefeuilles ?
- Que disent leurs anciens clients d’eux ?
Donnez-leur un test rémunéré pour voir comment ils fonctionnent et réagissent. C’est un autre excellent indicateur du comportement futur.
6. Exécutez votre projet du début à la fin
Maintenant que vous avez sélectionné votre candidat idéal parmi un pool de développeurs :
- Organisez une réunion pour discuter des détails du projet et répondre à toutes les questions que votre nouvel employé pourrait avoir.
- Créer Objectifs et résultats clés (OKR) pour suivre l’avancement de votre calendrier de gestion de projet.
- Convenez d’un calendrier de paiement pour votre développeur. Il peut s’agir d’un taux horaire ou d’une redevance. Aussi, payez le premier dépôt pour montrer votre engagement.
- Surveillez et évaluez les progrès en fonction de vos OKR.
- Effectuez un examen final et terminez votre paiement lorsque vous êtes satisfait du résultat.
Que rechercher chez un bon développeur Web
Voici quelques qualités un bon développeur aura:
- Une approche claire et directe des projets de développement web.
- Expérience, souvent appuyée par un portefeuille de travaux antérieurs.
- Fonctionne dans les limites de vos estimations budgétaires.
- Communique et collabore avec les autres membres de l’équipe.
- Fait attention aux détails.
Réflexions finales : comment embaucher des développeurs Web de commerce électronique pour votre site Web
Si vous suivez ces étapes, vous finirez par travailler avec certains des meilleurs esprits du marché et ajouterez des fonctionnalités de site Web qui augmenteront considérablement vos conversions. Votre projet sera également transparent, opportun et répondra avec succès aux besoins de votre entreprise.
Ou vous pouvez éviter tout ce processus.
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