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Top 10 des compétences recherchées en 2023


LinkedIn vient de publier son rapport annuel sur les compétences les plus demandées pour 2023.

Le rapport est basé sur des données recueillies à partir des offres d’emploi sur LinkedIn et de l’activité des membres, offrant une perspective unique et précieuse sur les besoins actuels et futurs du marché du travail.

Vous entendez peut-être beaucoup parler d’un ralentissement économique, mais LinkedIn affirme que cela ne rend pas le marché du travail moins compétitif.

Il y a presque deux offres d’emploi pour chaque chômeur aux États-Unis.

Cependant, à l’échelle mondiale, la pénurie de talents a atteint son plus haut niveau en 16 ans, 75 % des employeurs ayant du mal à trouver des candidats possédant la bonne combinaison de compétences techniques et non techniques.

Une façon de rester compétitif consiste à se concentrer sur les compétences les plus demandées, ce qui aidera les entreprises à s’assurer qu’elles disposent des talents dont elles ont besoin et que les travailleurs peuvent maintenir leurs compétences à jour.

Alors, plongeons-nous dans le rapport de LinkedIn sur les 10 compétences les plus demandées pour 2023.

Les compétences les plus demandées en 2023

Le rapport de LinkedIn montre gestion est la compétence la plus demandée pour 2023.

À mesure que les entreprises grandissent et se développent, le besoin de gestionnaires qualifiés capables de superviser des équipes, des projets et des opérations est de plus en plus important.

En deuxième place est communication.

Alors que les équipes sont de plus en plus dispersées géographiquement et que les entreprises continuent de donner la priorité au travail d’équipe, une communication efficace entre les canaux et les plateformes devient plus précieuse que jamais.

Service Clients les compétences arrivent en troisième position.

Les entreprises reconnaissent la nécessité d’offrir une expérience exceptionnelle pour renforcer la fidélité à la marque et stimuler la croissance à long terme.

Direction les compétences sont quatrièmes sur la liste.

Qu’il s’agisse de diriger une petite équipe ou une organisation entière, la capacité à fournir des conseils, une direction et une inspiration est essentielle au succès.

Pour compléter les cinq premiers sont ventes compétences.

Avec l’essor du commerce électronique et l’importance croissante des canaux numériques, les compétences en vente sont plus précieuses que jamais.

La liste complète des 10 compétences les plus demandées comprend :

  1. Gestion
  2. Communication
  3. Service Clients
  4. Direction
  5. Ventes
  6. Gestion de projet
  7. Recherche
  8. Compétences analytiques
  9. Commercialisation
  10. Travail en équipe

Le rapport de LinkedIn fournit une liste supplémentaire des 10 compétences spécialisées les plus demandées.

Les compétences spécialisées les plus demandées en 2023

En ce qui concerne le rendement au travail, les compétences spécialisées font référence à l’expertise d’un travailleur dans l’exécution de tâches spécifiques à un emploi.

Ces capacités impliquent généralement des connaissances techniques et des capacités spécialisées nécessaires pour effectuer leur travail.

Par exemple, les ingénieurs en logiciel peuvent avoir besoin d’une compréhension approfondie du cloud computing, de SQL et de Java pour mener à bien leurs tâches.

Voici les 10 compétences techniques les plus demandées en 2023 :

  1. Développement de logiciels
  2. SQL
  3. Finance
  4. Python
  5. Java
  6. L’analyse des données
  7. Javascript
  8. Cloud computing
  9. Opérations
  10. Gestion de la relation client

En résumé

Parmi les 20 compétences les plus recherchées, seules deux (le cloud computing et la vente) figuraient dans la précédente étude menée par LinkedIn il y a trois ans.

Cela montre que les compétences dont les entreprises ont besoin évoluent constamment, ce qui rend crucial pour les employeurs et les employés de suivre ces changements.

Le rapport de LinkedIn suggère qu’en 2023, le marché du travail privilégiera les compétences non techniques, telles que la gestion, la communication et le leadership, ainsi que les compétences techniques, telles que l’analyse de données, le développement de logiciels et le cloud computing.

Pour identifier les compétences les plus recherchées, LinkedIn a analysé les données des employeurs, des recruteurs et des offres d’emploi sur six mois (avril à octobre 2022).

La demande de compétences spécifiques a été mesurée en examinant les compétences possédées par les membres de LinkedIn qui ont été embauchés ou contactés via InMail, ainsi que les compétences répertoriées dans les offres d’emploi rémunérées.

Pour plus d’informations, consultez le rapport complet.


Image en vedette : Andrii Yalanskyi/Shutterstock